明确休假25天/实行25天休假的利弊

员工年休假规定

〖One〗、法律分析：员工年假天数的规定如下： 职工累计工作满1年但不满10年的，享有5天年假； 累计工作满10年但不满20年的，享有10天年假； 累计工作满20年以上的，享有15天年假。法定节假日和休息日不计入年假的计算。年假天数根据职工的累计工作时间来确定。

〖Two〗、法律分析：有明确的规定，根据员工工作年限来看。根据国务院职工带薪年休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

〖Three〗、国家对年休假规定如下：带薪年休假是劳动者连续工作满一定时间后，每年享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是国家劳动法规定的一项员工福利制度。具体规定依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。年休假时长视劳动者的工作年限而定。

〖Four〗、《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下：『1』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；『2』已满10年不满20年的，年休假10天；『3』已满20年的，年休假15天。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。

护理假2024年新规定

〖One〗、山东陪护假2024年新规定：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予15日护理假。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，根据实际情况给予奖励。

〖Two〗、北京。男性配偶享受15天护理假，休假期间工资照常发放。上海。男性配偶享受10天护理假，休假期间工资照常发放。广东。男性配偶享受15天护理假，休假期间工资照常发放。广西。男性配偶享受25天护理假，休假期间工资照常发放。宁夏。男性配偶享受25天护理假，休假期间工资照常发放。湖北。

〖Three〗、山东陪护假2024年新规定为：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予15日护理假。具体来说，这一规定是依据《山东省人口与计划生育条例》中的相关条款执行的。

〖Four〗、根据新规定，符合条件的职工可以享受的护理假时长为每年累计不超过XX天。在护理假期间，职工的工资待遇将按照一定比例发放，具体比例根据单位规定及职工实际情况而定。同时，护理假期间的社保缴纳、福利待遇等也将得到保障。

〖Five〗、年国家对陪产假的规定如下：男方在妻子享受产假期间，可享有一定时间的陪护、照料妻子的权利。陪产假的天数、是否与生育子女数量有关等具体细节，需参照各地的实际规定。

青海省事业单位休假最新规定

您好，青海省事业单位休假最新规定为：在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

下列人员不享受公休假：在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。当年事假累计达到1个月以上的人员。超出国家规定产假假期继续休息的人员。当年从外单位调入公司系统的人员。

青海省婚假、产假在新修改《条例》中得到延长：符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

陪护假2023年新规定有几天

产假陪护假2023年新规定具体如下：女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。

根据2023年的新规定，男性职工在配偶生育时，依法享有陪产假。具体规定如下： 男性职工的陪产假为15天。 女性职工生育假（产假）增加30天，若单位不增加生育假，则应给予职工一个月的基本工资或实得工资作为奖励。 参加生育保险的男性职工，陪产假将按照生育保险的相关规定执行。

年陪护假国家规定如下：上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

男方护理假规定如下：在陕西省，男方护理假为十五天。如果夫妻双方居住地相距较远，则男方可享受二十天的护理假。法律依据显示，依据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条，对于依法办理结婚登记并在结婚前接受婚前医学检查的夫妻，可以在国家规定婚假的基础上额外享受十天假期。

陪护假一般是7-25天，陪护假指的是陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

小伙救人请假,公司批25天带薪假,这究竟是怎么回事呢?

〖One〗、但江西一位小伙被公司批了25天的带薪假，这让很多网友们都非常羡慕，并且认为这家公司是良心好公司。原因是这位小伙最近刚参加了一次献血活动，他成功的捐献了造血干细胞，给一位陌生的小女孩，而这位患有白血病的小女孩儿，在于这位小伙血样初配成功后，接受干细胞移植，生命也得到了延续。

〖Two〗、鄂州小伙捐骨髓救人公司将事假变带薪假 在湖北鄂州传出了这么一个比较暖心的新闻，周先生由于和一名白血病患者的血型匹配，所以最后也就将自己的骨髓捐赠给了白血病患儿，最后拯救了一个白血病患者。

〖Three〗、宏观政策的不完备：国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。 企业文化的影响：有些企业理念比较传统，认为员工应该全年无休，并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此，企业可能不愿意给员工休假，或是提供的带薪年假偏少。

〖Four〗、男职工是没有产假的。但是根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。

〖Five〗、服从公司的大局，但工资报酬不能少。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司规定每月打卡满25天才有带薪休假这个规定合法吗?

〖One〗、他只要保证你的劳动强度是合法的就可以了。剩下的年假制度都是由公司制定的制度。是以公司制度为准的。所以只要不违反劳动法的前提下，都是可以的。我觉得。他现在25天并不违背劳动法规定了好多时间。那么既然不违法，它肯定可以作为年假的一个条件。他要保证你有充足的出勤率。

〖Two〗、做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。

〖Three〗、不是的！相关规定如下：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。